办公室支部组织生活会对照检查材料5篇（范文推荐）

办公室支部组织生活会对照检查材料按照**党工委组织部关于召开xx年度组织生活会的通知要求，**党支部组织全体党员认真学习了党的二十大报告及习近平总书记系下面是小编为大家整理的办公室支部组织生活会对照检查材料5篇,供大家参考。

办公室支部组织生活会对照检查材料篇1

　　按照**党工委组织部关于召开xx年度组织生活会的通知要求，**党支部组织全体党员认真学习了党的二十大报告及习近平总书记系列讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、市委和**党工委部署要求，对照党史学习教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教育等专题组织生活会问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查摆党支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）增强政治功能方面一是“两个确立”的理论宣传有差距。对党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，宣传方式单一，创新手段不足，多采取灌输式地理论宣讲上，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，未能做到让党员干部知其然并知其所以然，没有引导党员正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。二是管党治党主体责任夯实还不够有力。对党员干部的思想政治教育抓得还不够紧不够实，谈心谈话质量不高，咬耳扯袖不够及时经常，日常监督管理质量还需提高，特别是对八小时之外和退休干部，有效的监督手段不多，还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎，导致一些问题发现不及时，督促整改不到位。三是意识形态工作制度建设“长效”与“常效”结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏统等考虑，虽然每半年进行专题分析研判，但没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。四是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党委职能部门，应该以群众是否满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

　　（二）增强组织功能方面一是党支部标准化规范化建设研究不够深入。在推动党支部创新建设、引领高质量发展过程中，没有把党组织相关要求和内容，内嵌到日常业务之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，未能始终坚持从实际出发，分类指导、精准施策、统等推进，党支部建设后续动能不够强劲，党委办公室沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。二是落实组织生活制度还不够严格。党员“三会一课”等基本制度坚持不够到位，功夫下的不足，探索新方法、新举措不多，在开展工作时思路不新、方法不优，工作成效不够明显，临时党支部组织生活不够规范，基层党组织的战斗堡垒作用尚未有效发挥。三是攻坚克难的精气神还没有充分激发。面对困点难点，干部斗争精神还不够强烈，思想上存在放松的心态，工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，敢啃硬骨头的进取心不足，研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决重复举报投诉、缠访闹访等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。

　　二、原因剖析

　　（一）理想信念不够坚定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，思考领悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题，没有把“两个维护”作为一条政治红线贯穿工作高质量发展始终，运用科学理论指导工作实践不到位，紧贴中心工作谋大事、议大事的能力不够，支委班子的政治历练、政治经验、政治能力等方面都亟需增强。

　　（二）党员的身份意识淡薄。党员先进性意识淡化，“领头雁”作用发挥不好，对标找差的意识不强，没有引导党员站到党性、理想、信念的高度时刻反思自己，从严律己还没有形成高度自觉，面对不断变革的新形势，精神追求有所懈怠，求稳心态滋长，担当的责任和勇气不足，缺乏积极进取的强大动力和强烈使命感。

　　（三）党性修养锤炼不够。对党内政治生活的严肃性重视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，有自由主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，有的同志存在“讳疾忌医”的思想，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非的能力，执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退。

　　（四）群众观点践行不到位。以人民为中心的发展思想树得不牢固，部分班子成员没有真正践行“把群众的事当成天大的事”的工作理念，群众立场、群众路线坚持得不好，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，工作成果与群众的期盼相比还存在差距。

　　三、努力方向和整改措施

　　一是强化理论武装，增强政治定力。把政治建设摆在班子建设的首位，坚持把理论武装作为首要的、长期的政治任务，持续在学思践悟、融会贯通上下功夫。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻理解把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，自觉坚定信仰信念信心，不断增强政治敏锐性和鉴别力。注重理论联系实际，始终胸怀“国之大者”，在做好“结合”“转化”上久久为功，坚持学以致用、指导实践，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是改进工作作风，树牢宗旨意识。始终把竭诚为民的要求融入血液、铸入灵魂，树立正确的权力观、责任观，秉持心系基层、相信基层、依靠基层、为了基层的理念。沉下身子、沉到一线，迈开步子、走出院子，面对面听心声、实打实解难题，着力改进工作指导方式，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，以实际工作成效为基层减负，增强基层指战员的获得感、满足感。积极引导党员干部职工奋发进取，主动作为，在新一轮的振兴发展中，充分展现职能风采和作为，服务全市经济高质量发展大局。

　　三是强化务实担当，不断改进作风。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立担当意识和责任意识，增强工作主动性和创造性，克服经验主义、教条主义，大胆负责、勇于担当，把习近平总书记对金融工作的重要指示精神体现到岗位上、落实到行动上，树立“身在兵位、胸围帅谋”的意识，做好党工委参谋助手。强化精细化的工作理念，做好办文、办会、办事等工作，推进工作流程制度化和规范化。围绕党工委重大决策部署，加大督查力度，创新督查方式，确保上级的决策部署不打折扣、落到实处。

　　四是完善党建工作，夯实主体责任。把全面从严治党要求和责任，传递到基层最末梢，落实到党的建设各项工作中，及时研究解决党建工作中难点难题。坚持真抓严管，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，对每项党建工作都要有部署、有检查、有落实。认真落实民主集中制，严格执行组织生活制度，让批评和自我批评成为常态。密切关注队伍存在的倾向性问题和苗头，从严抓好政治监督、日常监督和巡视巡查、专项审计整改等工作，以鲜明的立场、坚决的态度和有力的举措履行好解难题、正风气的职责。

办公室支部组织生活会对照检查材料篇2

　　按照此次组织生活会的要求，会前，县委办就此次组织生活会充分征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，原原本本的学习了习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了班子存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施，现对照检查如下：

　　一、存在的突出问题。

　　（一）政治功能方面。

　　存在重事务，轻思想政治建设，在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。党性意识不强，对社会上出现的对党不利的言论听之任之，对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止，对各种歪风邪气不斗争不抵制。

　　（二）“四个意识”方面。

　　对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。

　　（三）“四个自信”方面。

　　认为存在着理想信念方面，党员意识、忧患意识淡薄问题。平时虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。

　　（四）工作作风方面。

　　一是抓工作推进时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机构，照搬照抄，不考虑是否有必要，有时不能做到结合实际。以文件落实文件，以会议落实会议。二是外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本部门对请假制度重视程度不够。

　　（五）发挥作用方面。

　　一是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。二是抓工作落实力度不大，效率不高。办公室承担着督导检查工作落实的责任和义务，但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如，每年党委工作会议对全年工作安排部署后，多是领导提出来了就动一动，办公室很少主动下基层督促检查工作落实情况。

　　（六）自我要求方面。

　　一是履行“一岗双责”的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。二是在迎接检查工作时，有饮酒现象。

　　二、问题产生的原因。

　　（一）理论学习有所放松。

　　把学习当作“软指标”，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。有时觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成绩面前或多或少有一定的自我满足感，存在歇一歇的心态。

　　（二）理想信念有所弱化。

　　对正确政绩观内涵认识不足，没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把办内的具体工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。

　　（三）党性修养不够深入。

　　由于事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，有时感到迷茫、困惑，有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。

　　（四）群众观念不够牢固。

　　在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化，工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。

　　（五）制度约束不够严密。

　　办公室是讲原则、讲严谨的地方，在具体执行上存在变通现象，在要求上有不严的情况，班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善，影响干事工作积极性。

　　三、下一步整改措施

　　针对查摆出来的问题，班子成员将立说立行、边查边改，开门整改，务求实效。

　　（一）进一步加强学习。

　　把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识。落实“两学一做”学习教育常态化制度化总要求，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政治理论水平和领导艺术水平。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

　　（二）进一步强化宗旨意识。

　　牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把职工群众反映的问题当家事，把工作当家业，殚精竭虑、千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为一切工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

　　（三）进一步推进工作创新。

　　面对县委办工作的新要求，积极树立“三服务”的理念，针对县委办职能定位，加强在办文、办会上的创新，积极推动中央、省、市委决策部署传达到位。坚持解放思想，胸怀全局，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新。要加强对基层调研，为领导决策提供更好的服务；要加强与基层的沟通，及时把办文办会的要求传达给基层。要在信息报送上突出“精、准、快”及时收集各方信息，反馈给党委和上级部门。在机要、保密、工作中，根据机要、保密工作的特殊性，积极完善各项制度建设。在督查工作中，积极完善督查的各项制度建设，针对党委、林业局的决策部署落实情况，产业项目建设情况，坚持批必查、查必清、清必办、办必果，实现督查工作全方位、全覆盖。

　　（四）进一步搞好沟通协调。

　　县委办是一个承上启下的综合部门、桥梁枢纽。一定要坚持原则性、灵活性、艺术性的统一，善于讲究艺术技巧，注重方式方法，照应各方关切，做到工作协调求“畅通”，业务协调求“精准”，人际协调求“和谐”，做到多通气兼顾各方，多商量妥善处理。做到积极而不着急，有主见而不主观，果断而不武断，担责而不避责，要起到“润滑剂”、“传感器”、“磨合器”、“粘合剂”的作用，善于平衡关系，化解矛盾，凝聚力量，形成合力。

　　（五）进一步提升勇于担当的意识。

　　县委办要对每项工作、每件事情、每个活动都要担当负责、认真对待，标准必须高而又高，要求必须严而又严，用严谨细致、精益求精的精神追求极致，甚至认真到较真和顶真的地步。无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。强化对细节的敏锐观察力，提高从微小事物中把握大局的洞察能力。

　　（六）进一步加强自律意识。

　　全面贯彻中央“八项规定”、的具体要求，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，划清边界不越界，不踩“红线”、不闯“雷区”。低调为人、谨慎交友，做到交往有原则、有界线、有规矩，坚持原则，守住底线、慎独慎微、洁身自好，纯洁社交圈、净化生活圈，多读书少应酬，多思考不浮躁，保持阳光磊落坦荡胸怀，发扬“低调务实不张扬”作风，老实做人、踏实干事。

办公室支部组织生活会对照检查材料篇3

　　根据市局机关党委《关于召开xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，机关党办支部班子认真组织集中学习，广泛开展谈心谈话，深入查找机关党办支部班子在履行党章职责、巡视巡察等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）履行党章规定的职责方面。

　　一是理论武装还需加深。定期组织政治理论学习，但学习的深度不够，特别是在原文学习党的二十大报告等文献和深刻领悟二十大精神实质上下的功夫不够，在主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于新时代公安工作重要论述、重要训词蕴含的科学世界观、方法论系统谋划机关党建工作不够；在学用结合上做得不够，还存在墨守成规，思想僵化，未能真正做到举一反三、融会贯通。

　　二是贯彻执行还需加力。坚决执行上级决策部署，但在执行力度上有时还存在不够迅速，考虑不够细致的问题；在执行效果上偶尔还存在降低标准、得过且过的问题；在执行过程中特别是遇到困难和矛盾时，有时还存在主动协调、积极克服困难不够，等靠现象还一定程度存在。

　　三是示范表率还需加强。虽然机关党办在“三个作表率”上走在机关党组织前列，但也存在个别同志有时工作积极性、主动性还不够强，满足于“差不多”，有“躺平”思想；主动做党务、提升自身素质能力还有不足，与机关党委走在前、做表率还有差距。

　　四是服务基层还需加温。机关党办牢固树立服务群众意识，但在具体实践中，还存在主动为基层党组织解难不够，耐心细致解答基层提出的问题不够，“一盘棋”思想还有欠缺；准确了解掌握党员关注的热点、焦点、难点问题不够及时，针对性解决党员的问题还做得不够。

　　五是凝聚力量还需加劲。面对党建工作新要求、新情况、新任务，调动机关各党组织和广大党员积极参与机关党建的方式方法还不够灵活，一定程度影响了党建工作质效；在领导群团工作、开展群团活动还存在不够经常和主动协调沟通不够的问题。

　　（二）巡视巡察、市局政治督察方面。市直机关工委督促检查指出市公安局机关党组织存在党员考核未按市委组织部要求进行评价的问题；市局第二政治督察组指出“党支部标准工作法”落地落实还有欠缺、市局机关党支部发展还不均衡、队伍风险隐患排查台账有缺项、指导机关工会小组开展活动不够的问题。针对存在的问题，机关党办高度重视，通过下发通知、全覆盖督导检查、集体会商等方式迅速整改落实，目前除“机关各党支部发展还不均衡”的问题需要深入调研，针对性施策外，其余问题均整改到位并长期坚持。

　　（三）20XX年度组织生活会问题整改方面。机关党办20XX年度组织生活会围绕“履行党章规定的职责任务、落实党中央和上级党委部署要求、组织开展党史学习教育、巡视巡察整改、队伍教育整顿、“三大活动”开展、人民群众的新期待”等方面，共检视出7个方面15个问题，通过建立学习制度、深入各党组织调研、加大督导检查考核力度、大力开展“双争”活动、加强党建品牌宣传等方式，持续用劲和全面整改，目前除“基层党组织设置、运行不规范”（党员超100人，未设立党的基层委员会）需今年完成外，其余存在的问题基本整改到位并长期坚持。

　　二、产生问题的原因分析

　　深入分析机关党办支部存在的问题，主要有以下3个方面的原因：

　　（一）政治站位不高。对政治理论学习的重要性认识不深，系统学、深入学、联系实际学抓得不紧，学习浅尝辄止、学过就了，没有深刻理解和思考。对党的重大理论和上级的新要求新精神学习理解不够透彻，把学习当软尺子，工作当硬指标，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作不够。落实党章规定和履行党员义务还不够坚决彻底，党员意识和规矩意识淡化。

　　（二）担当精神不足。在开展机关党建工作中，认为落实好机关党委工作要求就是尽职，主动谋划工作，特别是在服务中心大局方面解决难题不多、思路不新、成效不佳。在推进工作时，习惯于从过去的工作中找经验，不是立足实际寻找新方法、新路径。在落实工作时，有时局限于上级布置什么就做什么，遇到难题缺乏一抓到底的信心决心。

　　（三）创先意识不强。面对机关党建工作的新标准、新要求，缺乏勇争一流的进取精神和争先意识，认为现在党建制度太多、要求大细，执行时有不够严格、打折扣的现象，加之机关党办工作任务比较繁杂，工作成效不易衡量，容易产生“过得去”思想。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　针对查摆出的问题，下一步，机关党办支部重点从4个方面大力改进。

　　（一）始终坚持政治建警。深入贯彻落实党的二十大精神，把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务抓紧抓实，在学懂弄通做实上下功夫，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”。严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把党的二十大精神转化推动机关党建高质量发展的强大动力，真正体现思想理论建设的实践能力。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，营造风清气正的良好政治生态。

　　（二）持续提升基层组织力。按照机关党委部署要求，以推进“机关党建干部队伍素质能力提升”项目为抓手，督促指导各党组织贯彻落实好“三级六岗”责任清单和“党支部标准工作法”。把关期满党组织换届工作和党员发展等事项，为机关党委决策提供依据。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　　（三）加强纪律作风建设。建立健全常态化、长效化警示教育机制，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要指示精神以及上级有关会议精神，不断提升思想意识。严格执行“八项规定”“十个严禁”“六项规定”“八个常态”等管控措施，确保内部安全。贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作部署，全面执行和推动党风廉政建设及反腐败工作，以钉钉子精神打好作风建设持久战。

　　（四）着力擦亮党建品牌。总结提炼党建工作经验做法，力争机关党建成效有新的突破，号召各党组织对标先进、学有榜样、赶有目标，充分发挥“两个作用”。凝聚群团力量，抓好脱贫攻坚促乡村振兴工作，大力推进文明城市创建工作，不断增强人民群众的幸福感和满意度。做好机关工会、团委、妇委会相关工作，做实暖警爱警，协助完成警察协会和机关工会换届。

办公室支部组织生活会对照检查材料篇4

　　按照党委组织部关于召开xx年度组织生活会的通知要求，办公室党支部组织全体党员认真学习了二十大报告及习近平总书记系列重要讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、市委部署要求，对照党史学习教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教育等专题组织生活会问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查摆党支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）增强政治功能方面党支部能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，全面贯彻执行省委、市委和金融办党组的决策部署，但是在对标对表和工作成效上还存在差距。一是政治大局观还需加强。学习领会习近平总书记关于金融工作的重要论述和重要指示批示精神不够系统深入，在学懂弄通做实上存在差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，对当前中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的形势认识、理解不到位，应对困难挑战和风险问题时，对上级精神缺乏深入钻研，理解把握上还有一定欠缺，工作思路和方式方法缺乏政治敏锐和大局意识，没有正确认识和处理部门利益和全局利益的关系，以政治建设统领办公室工作，推动党建与业务工作相互促进、齐头并进的效果不够好，对于一些难度较大的任务，切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，工作效果不够理想。金融工作的政治属性还没有充分彰显，时时、处处、事事旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围还需要进一步加强和巩固。二是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立”是xx以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。在党支部层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，把“两个确立”和加强支部党的建设、加强干部队伍思想政治教育结合的不好。如何在“两个确立”的指导下把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。三是全面从严治党责任落实仍有差距。管党治党压力传导力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力度、热度、强度还没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。面对新形势下全面从严治党、全面从严监管带来的压力和挑战，支委在带头履职尽责、担当作为的表率作用发挥不够，缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气勇气，工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动，主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实不够到位，一些工作任务和纪律要求还没有真正落实落细，工作中庸软懒散、消极躺平、思想懈怠等问题不同程度存在。在履行“一岗双责”上有所偏重，对业务工作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉政建设工作的指导提示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心谈话、监督检查等方面的工作质量还不够高。

　　（二）增强组织功能方面一是党支部建设质量不高。在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。二是党员教育管理存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。三是开展警示教育没有深入人心。在常态化推进以案促改、开展警示教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观看视频、提出要求等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果还不够好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗争“越往后越严”的认识还不到位，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存在“事不关己、高高挂起”的旁观者心态，对自身盲目乐观，细节小节处还存在打折扣、搞变通的思想。四是斗争精神没有充分发扬。在内部管理和干部管理中，往往考虑当前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的情况下，约束党员干部严格履职的标准还不够高，存在一定程度上回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果不好，监督执纪的“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有成为常态，个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。

　　二、原因剖析

　　办公室党支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的根源主要有以下几个方面：

　　（一）思想认识提升不够到位在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对金融工作的政治性、人民性理解把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。

　　（二）自我革命精神有所弱化在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性都是前所未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂，需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还有很大不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓的“共性问题”重视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准，常态化的自我约束、自我反思、自我提高不到位。

　　（三）理想信念教育存在短板理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常干部教育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致干部职工还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。

　　三、努力方向和整改措施

　　一是全面加强政治建设。牢牢把握办公室党支部作为党委助手这一基本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两个维护”，始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导；落实“第一议题”制度，坚决执行民主集中制，进一步规范支部决策程序和请示报告制度，不断提升支部政治能力。

　　二是深化政治理论学习。深入学习贯彻二十大精神，不断巩固拓展党史学习教育成果，把政治理论学习作为必修课和长修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体干部职工在入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治素养。

　　三是压实管党治党责任。完善支部全面从严治党主体责任清单和工作内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导工作压力；健全完善支委会定期分析研判全面从严治党工作制度，及时总结问题不足。

　　四是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型间题专项治理问题整改；扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。

　　五是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基础工作，提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；有针对性开展家访和谈心谈话活动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。

办公室支部组织生活会对照检查材料篇5

　　20xx年度组织生活会，通过学习调研、征求意见等形式，围绕6个方面查摆问题，并逐一整改，取得了一定效果。具体整改情况如下：下面是明月秘书网小编为您推荐机关党委办公室支部组织生活会对照检查材料。

　　根据市局机关党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，机关党办支部班子认真组织集中学习，广泛开展谈心谈话，深入查找机关党办支部班子在履行党章职责、巡视巡察等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）履行党章规定的职责方面。一是理论武装还需加深。定期组织政治理论学习，但学习的深度不够，特别是在原文学习党的xx大报告等文献和深刻领悟xx大精神实质上下的功夫不够，在主动运用 新时代中国特色社会主义思想和 关于新时代公安工作重要论述、重要训词蕴含的科学世界观、方法论系统谋划机关党建工作不够；在学用结合上做得不够，还存在墨守成规，思想僵化，未能真正做到举一反三、融会贯通。二是贯彻执行还需加力。坚决执行上级决策部署，但在执行力度上有时还存在不够迅速，考虑不够细致的问题；在执行效果上偶尔还存在降低标准、得过且过的问题；在执行过程中特别是遇到困难和矛盾时，有时还存在主动协调、积极克服困难不够，等靠现象还一定程度存在。三是示范表率还需加强。虽然机关党办在“三个作表率”上走在机关党组织前列，但也存在个别同志有时工作积极性、主动性还不够强，满足于“差不多”，有“躺平”思想；主动做党务、提升自身素质能力还有不足，与机关党委走在前、做表率还有差距。四是服务基层还需加温。机关党办牢固树立服务群众意识，但在具体实践中，还存在主动为基层党组织解难不够，耐心细致解答基层提出的问题不够，“一盘棋”思想还有欠缺；准确了解掌握党员关注的热点、焦点、难点问题不够及时，针对性解决党员的问题还做得不够。五是凝聚力量还需加劲。面对党建工作新要求、新情况、新任务，调动机关各党组织和广大党员积极参与机关党建的方式方法还不够灵活，一定程度影响了党建工作质效；在领导群团工作、开展群团活动还存在不够经常和主动协调沟通不够的问题。

　　（二）巡视巡察、市局政治督察方面。市直机关工委督促检查指出市公安局机关党组织存在党员考核未按市委组织部要求进行评价的问题；市局第二政治督察组指出“党支部标准工作法”落地落实还有欠缺、市局机关党支部发展还不均衡、队伍风险隐患排查台账有缺项、指导机关工会小组开展活动不够的问题。针对存在的问题，机关党办高度重视，通过下发通知、全覆盖督导检查、集体会商等方式迅速整改落实，目前除“机关各党支部发展还不均衡”的问题需要深入调研，针对性施策外，其余问题均整改到位并长期坚持。

　　（三）2021年度组织生活会问题整改方面。机关党办2021年度组织生活会围绕“履行党章规定的职责任务、落实党中央和上级党委部署要求、组织开展党史学习教育、巡视巡察整改、队伍教育整顿、“三大活动”开展、人民群众的新期待”等方面，共检视出7个方面15个问题，通过建立学习制度、深入各党组织调研、加大督导检查考核力度、大力开展“双争”活动、加强党建品牌宣传等方式，持续用劲和全面整改，目前除“基层党组织设置、运行不规范”（党员超100人，未设立党的基层委员会）需今年完成外，其余存在的问题基本整改到位并长期坚持。

　　二、产生问题的原因分析

　　深入分析机关党办支部存在的问题，主要有以下3个方面的原因：

　　（一）政治站位不高。对政治理论学习的重要性认识不深，系统学、深入学、联系实际学抓得不紧，学习浅尝辄止、学过就了，没有深刻理解和思考。对党的重大理论和上级的新要求新精神学习理解不够透彻，把学习当软尺子，工作当硬指标，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作不够。落实党章规定和履行党员义务还不够坚决彻底，党员意识和规矩意识淡化。

　　（二）担当精神不足。在开展机关党建工作中，认为落实好机关党委工作要求就是尽职，主动谋划工作，特别是在服务中心大局方面解决难题不多、思路不新、成效不佳。在推进工作时，习惯于从过去的工作中找经验，不是立足实际寻找新方法、新路径。在落实工作时，有时局限于上级布置什么就做什么，遇到难题缺乏一抓到底的信心决心。

　　（三）创先意识不强。面对机关党建工作的新标准、新要求，缺乏勇争一流的进取精神和争先意识，认为现在党建制度太多、要求大细，执行时有不够严格、打折扣的现象，加之机关党办工作任务比较繁杂，工作成效不易衡量，容易产生“过得去”思想。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　针对查摆出的问题，下一步，机关党办支部重点从4个方面大力改进。

　　（一）始终坚持政治建警。深入贯彻落实党的xx大精神，把贯彻落实党的xx大精神作为首要政治任务抓紧抓实，在学懂弄通做实上下功夫，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”。严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护以 同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把党的xx大精神转化推动机关党建高质量发展的强大动力，真正体现思想理论建设的实践能力。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，营造风清气正的良好政治生态。

　　（二）持续提升基层组织力。按照机关党委部署要求，以推进“机关党建干部队伍素质能力提升”项目为抓手，督促指导各党组织贯彻落实好“三级六岗”责任清单和“党支部标准工作法”。把关期满党组织换届工作和党员发展等事项，为机关党委决策提供依据。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　　（三）加强纪律作风建设。建立健全常态化、长效化警示教育机制，认真学习 关于作风建设的重要指示精神以及上级有关会议精神，不断提升思想意识。严格执行“八项规定”“十个严禁”“六项规定”“八个常态”等管控措施，确保内部安全。贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作部署，全面执行和推动党风廉政建设及反腐败工作，以钉钉子精神打好作风建设持久战。

　　（四）着力擦亮党建品牌。总结提炼党建工作经验做法，力争机关党建成效有新的突破，号召各党组织对标先进、学有榜样、赶有目标，充分发挥“两个作用”。凝聚群团力量，抓好脱贫攻坚促乡村振兴工作，大力推进文明城市创建工作，不断增强人民群众的幸福感和满意度。做好机关工会、团委、妇委会相关工作，做实暖警爱警，协助完成警察协会和机关工会换届。