村班子届中分析研判工作情况报告3篇【完整版】

村班子届中分析研判工作情况报告根据镇党委关于做好村班子届中分析工作的有关安排，为全面掌握某某村党组织书记履职情况、村班子运行情况，2023年6月1日至6下面是小编为大家整理的村班子届中分析研判工作情况报告3篇,供大家参考。

村班子届中分析研判工作情况报告篇1

　　根据镇党委关于做好村班子届中分析工作的有关安排，为全面掌握某某村党组织书记履职情况、村班子运行情况，2023年6月1日至6日，第六调研组通过实地走访、问卷调查、个别谈话、查阅资料等多种方式，就某某村班子届中情况进行了调研，现将调研情况报告如下:

　　一、基本情况

　　某某村共有1个自然村，2个村民小组，总人口374人，党员46人。村“两委”干部共有6人，交叉任职4人，平均年龄54岁，其中：中共党员5人，女性干部4人，高中及以上学历3人。

　　二、整体情况

　　（一）村班子运行情况

　　村“两委”分工明确，责任落实到位，村内各项规章制度都能按要求严格执行，村内重大事项决策程序规范，资金使用透明公开。在支部书记的带领下，某某村两委班子紧密团结，攻坚克难，努力作为得到了广大村民的支持和信赖，此次调研在村民中进行的不记名测评，对村班子运行情况的好评率为90%。（测评结果详见附件）

　　（二）村干部履职情况

　　王xx任某某村村党支部书记兼村委会主任。主要负责党支部、村委会全面工作。

　　周xx任某某村村党支部支委兼村委会副主任。主要负责民调主任，农村基本建设、村内森林防火、防汛安全生产、接诉即办、创城等工作。

　　周xx任某某村村党支部组织委员委兼村委会委员。主要负责统计，民政工作，宣传教育群众增强法制观念和安全防范意识；组织安排节假日安保巡逻工作；组织群众揭发检举各类违法活动；劝阻和制止违反治安管理规定等行为；做好村内养老和社会保险工作。

　　王xx任某某村村党支部宣传委员兼村委会委员。主要负责妇联工作，村内各项精神文明创建工作，贯彻执行保护妇女儿童权益的各项法律法规，组织大家开展各种便民利民、文化娱乐活动。

　　王xx任某某村村党支部纪律检查委员，团支部书记。主要负责监督民主评议，村务运行及党风廉政建设工作，负责人居环境整治，村内翻建房屋监督员等工作。

　　王xx任某某村村委会委员，主要负责村务会计,文化生活，民兵组织，便民服务，林业站、经管站信息填报等工作。

　　王xx任某某村第一书记。主要负责是吃透村情民意，建强基层党组织，促进村集体增收消薄工作，为民办事服务，提升治理水平，维护和谐稳定等工作。

　　通过我们调研组为期一周的入村实地走访，找党员和群众谈话，进行无记名的问卷调查，并大量查阅村委会日常运行的归档资料。两委班子成员都能认真地履职，都在各自的岗位上作出了很多成绩，得到了村民的认可，每个班子成员和第一书记工作老百姓都给打出的是优秀。（测评结果、谈好内容都详见附件）

　　（三）基层党建工作开展情况

　　1）政治建设放在首位

　　某某村党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习和落实党的二十大关于乡村振兴工作的决策部署，牢固树立和落实新发展理念。就2023年上半年组织党史学习1次，二十大会议精神学习2次。参加学习的党员累计117人次，覆盖全村党员的98%。通过不断学习，使广大党员政治上更加团结，行动上更加一致，工作推进更加顺畅，保障了上级决策部署的落实。

　　2）党风廉政更加强化

　　村党支部认真落实从严治党主体责任，积极营造良好政治生态，组织了纪检委员、村务监督委员会两道防线，让权力在“规则”下运行，严格执行民主程序，依法依规进行决策，通过实施“四议一审两公开”程序。就2023年上半年共决策事务5项，纪检委监督报告2次。严格落实“三务”公开制度，就2023年上半年公开村级党务、政务、村务各4次，严格教育和引导村内党员干部落实八项规定，坚决反对“四风”，持续改进作风，营造了全村风清气正的政治环境。

　　3）规章制度认真落实

　　村党支部认真落实各项规章制度，定期召开“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等活动，记录完成，信息详实。例如今年上半年共组织书记讲党课2次，第一书记讲党课2次，全体党员大会2次，村民代表大会2次，组织生活会1次，主体党日活动6次，党小组会6次，支委会9次。通过这些制度的落实不仅规范了党员的日常管理，更强化了党员意识，大家学榜样、作表率、当先锋蔚然成风。

　　4）各项经费使用规范

　　村委会在各项经费使用上记录完整，使用规范，都在党支部手册记录中找到相关内容。在阵地建设、党建活动经费、党组织服务群众经费等使用都在群众的全程监督下得到了充分利用，得到了广大村民的认可。

　　5）工作开展成效显著

　　村委会抓落实见行动，打造“密云先锋”。某某村实行两委干部带班制，就2023年上半年共组织党员干部参加义务桶前值守41人次，防火值班53人次，创城宣传、文明祭扫、消防宣传等共累积入户370人次，组织全村进行创城周末大扫除22次。同时积极组织、教育引导村内广大党员落实“1+10”党员联系群众机制，实现了党员联系到户，网格化全覆盖，通过实施联系群众网格化管理、广大党员“延伸最后一米”，将“密云先锋”行动延伸到某某村各项工作中，在保水保生态、“我为群众办实事”等工作中争先锋做表率，取得了良好成效。

　　（四）党建引领基层治理情况

　　1）和谐稳定是根本

　　某某村在化解邻里矛盾，促进和谐稳定方面，充分发挥党员干部能动性，施行“两委”干部包片、党员和村民代表包户制度，要求小事不出片，大事不出村。就2023年上半年，两委干部共化解大小矛盾34件，主动作为敲门行动76次，并高度重视、妥善处置接诉即办工作，就2023年上半年完成12345热线工单15件，办结率100%，满意率97%。通过主动联系群众，充分发挥了村党组织优势，树立了党员在群众中的先锋形象。

　　2）锐意进取是本色

　　两委干部积极作为，在包村领导带领下仅半年就引进两家企业来村注册；在第一书记积极推动下，村党支部与帮扶单位党支部积极对接，促进了某某村农产品的销售，仅2023年上半年就完成20万元农产品销售额，接收了2万元的慰问物资；另外村两委干部不断寻找市场信息，接待各类投资考察11批次。

　　3）不断提升是动力

　　为了持续推进人居环境整治，乡村设施建设稳步实施，以美丽乡村建设及创建全国文明城区为契机，加强基础设施建设，完成系统地养护维修8次；道路两侧山体滑坡治理面积1500平米。全村进一步优化改善生产生活条件，增强了产业发展和公共服务能力。

　　三、存在问题

　　一是党建工作传导还不到位。部分党员意识不强，重视学习不够，虽多次会议强调，但仍有个别同志不经常参加“三会一课”。

　　二是个别党员作用发挥不够突出。在开展的“密云先锋”等活动中，参加不积极，表率作用不明显。

　　三是存在一定的求稳思想。满足于现状。

　　四是产业发展思路不宽。某某村底子薄、起点低，受制于资源禀赋，受限于功能定位，特色产业发展目标尚未明确。

　　四、下一步工作建议

　　一是解放创新思想。加强广大党员干部的政治理论和业务知识学习，提高政治和业务技能，引导党员干部时时铭记党员身份、学好先锋模范。改进工作作风，提高工作效率。

　　二是争当密云先锋，发挥堡垒作用。积极宣传贯彻党的二十大精神，凝聚思想，指导实践，引导党员干事创业，促进乡村振兴。利用多方资源，壮大集体经济，力争实现村集体消薄目标。

　　三是提升支部建设能力。严格按照党员发展相关政策、规定，确保党员信息准确性，同时对党员信息及党建工作的相关资料施行专人专管，认真接受组织部门的培训和指导，不断提高工作能力，在实干中推动乡村振兴各项事业发展。

村班子届中分析研判工作情况报告篇2

　　按照中央、XX省对村（社区）“两委”换届工作的统一部署要求，XX市高度重视，精心谋划、周密实施，严格按照XX省《关于认真做好全区村（社区）“两委”换届工作的通知》文件要求，切实强化组织领导，提前谋划部署，做实基础工作，注重指导督促，紧盯关键环节、严抓程序步骤，全市村（社区）“两委”换届工作平稳有序推进。现将工作落实情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）始终把加强党的全面领导贯穿村（社区）“两委”换届全过程。市委常委会专题研究部署，市委主要负责同志多次听取汇报，主持召开乡村换届工作座谈会，为全市XXX名新任村（社区）干部讲授“新春第一课”。建立市委常委包县、县级领导包乡、乡镇（街道）领导包村（社区）的“三级包联”责任制。坚持真督实导推动村（社区）“两委”换届责任落实。市委主要负责同志XX余次对换届工作作出批示，X次深入X个社区（村）暗访调研，带动各级党组织书记认真履行第一责任人职责。成立市委换届工作领导小组及其办公室，建立指挥平台，落实分片包保、工作例会、请示报告、信息报送、督查督办等制度，组织X轮暗访抽查，定期调度换届进展。严格把好换届关口，对准备不充分的不启动换届，对换届政策、选举程序、工作组织不符合党中央精神和市委要求的坚决纠正。制定正风肃纪强化监督工作方案，成立巡回督促检查组，对全市XX个区开展全覆盖监督检查，保证换届风清气正。实行换届方案备案制，选举办法由县级统一制定模板，乡镇（街道）指导把关，经党员群众充分讨论后实施。对存在社情民意复杂、宗族宗派矛盾突出等X种情形的暂不实行“一肩挑”，其中XXX个村（社区）党组织书记由上级机关下派干部担任。

　　(二)始终在村（社区）“两委”换届中强化党组织“四个把关”作用。一是严把方案关，把握任期3年改5年、全面推进“一肩挑”等政策调整点，立足全市城乡发展新特点、基层治理新要求和党员干部队伍新情况，制定换届指导意见，明确换届的主要政策、基本任务、工作要求。二是严把人选关，逐村逐社区开展综合研判，着力确保新当选的XXXX名“两委”成员普遍政治过硬、品行正派、能力较强；明确“政治觉悟不高、组织观念不强、不担当不作为”等10种负面情形，严格落实县级联审制度，将810名不符合条件的人选挡在门外。三是严把流程关，市级层面印发操作手册，设计制作换届操作流程图，市县乡三级联动对XXXX名换届工作骨干开展业务培训；针对可能存在的人事安排风险、选举组织风险、违纪违法风险、舆情风险等逐一制定预案，推动各市县制定具体防控方案、优化选举流程；由县乡党组织对不再提名人选、转岗交流人员、列入差额选举人选、参选意愿强但未被提名的人员，开展谈心谈话XXXX人次。四是严把纪律关，坚持教育在先、警示在先、预防在先，划好换届纪律“硬杠杠”，做到乡村党组织书记100%签订换届纪律责任书、候选人100%签订纪律承诺书、换届工作人员100%签订纪律保证书；做到问题处理突出“三个一律”，以“零容忍”态度严查拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违纪违法行为，凡经查实，是候选人的一律取消参选资格，已经当选的一律宣布选举结果无效，是党员领导干部、国家公职人员的一律从严从重处理，保证换届风清气正。

　　(三)务求提前消除各类风险隐患为村（社区）“两委”换届扫清障碍。坚持先研判后换届、先整顿后换届，共排查确定XXX个换届重难点村（社区），动态摸排明确XX个选情复杂村（社区），逐一落实1名区县领导联点、1名乡镇领导包点、1名第一书记驻点、1个区县单位结对，“一支一策”集中整顿，把不利因素消除在选举前。以“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出项目等为重点，组织XXX多名审计人员，对全市XXXX个村和涉农社区全覆盖开展“两委”班子成员任期和离任经济责任审计，累计审计村（社区）干部XXX余名、村级集体资产XXX万元，准确掌握村（社区）“两委”成员任期内经济责任履行、遵守财经纪律和廉洁自律等情况，保证干干净净换届。目前，全市XXX个村、XXX个社区党组织100%按期完成换届、100%一次性选举成功，新一届村（社区）党组织委员平均年龄较上届下降X岁，大专及以上学历占比提高XX个百分点。

　　二、典型经验

　　一是突出政治标准。把政治立场坚定作为村（社区）“两委”换届选人用人的首要条件，着力巩固村（社区）“两委”班子成员100%是党员的成果；把县级联审作为关键环节，按照“谁提名、谁负责，谁把关、谁负责”的原则，列出“六选”“十不选”正负面清单，严格落实身份认定、组织考察、人选审查等方面要求。乡镇（街道）党（工）委对候选人初步人选资格进行初审后，县（区）委组织部、民政局会同纪委监委机关和统战、政法、国安、公安、信访等部门开展县级联审；县级党委组织部门联合有关部门和乡镇（街道）党（工）委，对初步人选进行考察，县（区）委常委会通过后报市委组织部再次审核把关，期间各级指导检查组对换届人事安排方案进行抽查核验。

　　二是着力选优配强党组织书记。换届启动前，对现任村（社区）党组织书记的年龄、学历、性别、民族、任职时间、“一肩挑”等情况，逐村（社区）逐人分析研判，针对一些地方存在党组织书记“学历偏低、能力偏弱和年龄结构不合理”等问题，明确提出“村党组织书记队伍以45岁左右、高中以上文化程度为主体”、“社区党组织书记队伍以40岁左右、大专以上文化程度为主体”等要求。从在乡村工作2年以上尚未入编的各类“项目生”中，公开选聘XXX名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基层的大学生，经过任职培训后，专职担任软弱涣散村和无合适党组织书记人选村的党组织书记，并入编为乡镇事业干部，为换届选优配强村党组织书记储备高素质人选。换届中，大力选拔年龄轻学历高、群众认可、热心服务的优秀人员担任村（社区）党组织书记，推动村（社区）党组织书记实现素质提升、年龄下降、能力增强“一升一降一强”的目标。

　　三是积极稳妥推进“一肩挑”。按照全面推行、应挑尽挑、不简单搞一刀切的原则，提前排摸物色“一肩挑”人选，镇街党组织书记逐村研究、县（市、区）委组织部长逐镇研判、市委组织部长逐县把关，反复比选形成确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”。采取户代表测评、走访调研等做法扩大群众推荐范围，在XX万党员群众中深入评估“一肩挑”人选群众基础，通过推行电子选民证、线上委托投票等方式保证党员群众充分表达意愿，引导合适人选公平有序参与竞争，“一肩挑”人选在村（社区）“两委”选举中平均得票率分别达到XX%、XX%。村（社区）“两委”换届后，“一肩挑”率达到XX%。

　　四是优化村（社区）“两委”班子结构。市委组织部、民政部门提前半年印发通知，要求各地从调查摸底、人选储备、财务审计、“一肩挑”等4个方面做好村（社区）“两委”换届准备；明确总体要求、工作目标、时间节点、重点任务、人选标准。在此基础上，下功夫选优配强村（社区）“两委”班子，特别是把“政治强、有担当、会干事、作风正、办事公”的优秀党员选举为村（社区）党组织书记；注重从返乡高校毕业生、外出务工经商人员、致富带头人等各方面优秀人才中物色人选，把一大批有经济头脑和致富本领、在乡村发展方面有思路、对农村有深厚感情的优秀人才选出来、用起来。今年全市XXX个村、XXX个社区完成换届后，共有XXX名高校毕业生、XXXX名致富能手、XXX名外出务工经商人员、XX名退伍军人进入村（社区）“两委”；“两委”班子平均年龄XXX岁，较上届降低XXX岁；大专以上学历的占XXX%，较上届提高XXX个百分点。

　　五是回引人才进班子。回引工作由乡镇青年人才党支部具体负责，以村为单位，重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等方面优秀人才，纳入回引人才信息库。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回乡担任村干部意愿的优秀人才，经乡镇党委集体研究和任职资格联审后，作为农村回引人才培养。及时安排回引人才担任村党组织书记助理或村主任助理，全面参与乡村振兴、基层治理等工作，任职期间参照当地村级副职标准发放报酬待遇。今年村（社区）“两委”换届中，全市有XXX名优秀回引人才进入村（社区）“两委”班子，占回引人才总数的XXX%，其中XX名回引人才直接担任村（社区）党组织书记。

　　六是抓好“组织实施”环节。根据“先培训再换届”的要求，坚持分阶段分环节精细化培训，采取分级培训的方式，针对重点环节专题培训，常态化组织各级换届骨干采取集中培训、以会代训等形式学习换届选举文件等相关换届选举文件精神，明确政策标准，统一政策口径，规范工作程序，确保换届工作依法依规进行。高度重视村（居）民选举委员会的推选工作，各村（社区）均成立了包村科级干部或第一书记为组长的换届工作领导小组，按照5-9人的标准推选产生选举委员会成员，依法把党支部书记推选为选举委员会主任，严格落实联审制度。各村严格按照选民登记的法定要求，逐户逐人进行登记，以县乡人大代表选举时的选民登记册为基础，及时做好选民“增减”工作，针对本村户籍人口，按要求做到“应登尽登”；针对外出务工的逐一致电通知到位，自愿放弃选举权的、已在务工地参加选举的全部依法办理相关承诺手续；针对在选民登记日内一直无法联系的，经选委会会议、村民代表会议同意，暂不列入选民名单，确保不漏登、不重登、不错登。

　　七是抓好“大会选举”实施。按照“提前介入、提前指导”的原则，采取全程动态跟踪管理模式，在换届前安排专人下村（社区）巡回指导，提前对换届村（社区）开展评估分析研判，对会场布置、人员组织、选票印制、文件准备、操作流程等方面按照试点村标准进行指导，现场发现问题解决问题，确保各个环节准确无误。制定换届选举疫情防控工作方案和应急预案，部署村(社区)“两委”换届选举期间疫情防控工作举措，开展疫情防控“练兵”，组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参加“两委”换届选举的在外群众，按照疫情防控相关要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必须实行“消杀+口罩+测温+亮码”，投票期间人员不聚集，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。坚持把工作做早、做实、做细，对可能在的风险隐患针对性制定各类应急预案，安排会务、安保、医务人员进行多次提前模拟预演，提前熟悉大会操作流程，准确把握大会每一个环节。各换届村提前搭建防晒网，准备茶水、避暑药品、应急医疗器械，并在现场提前为老人准备好老花镜、拐杖。同时，在会场周围悬挂国旗、横幅、彩旗等，营造了浓浓的选举氛围。

　　三、下一步计划

　　下一步，我们将继续认真落实XX省关于村（社区）换届的工作要求，认真总结和推广换届工作经验作法，切实把村（社区）“两委”换届工作抓实抓细抓到位，全面夯实党在基层的执政根基，为推动社会稳定和长治久安总目标落地生根提供坚强保证。一是继续高质量高标准推进村（社区）换届收尾工作，确保按时圆满完成换届任务；二是扎实做好村（社区）换届选举的后续工作，确保换届后各村（社区）“两委”干部思想稳、队伍稳、人心稳；三是加强新任村（社区）“两委”干部教育培训，切实提升综合能力素质水平；四是建立健全规章制度，不断加强村（社区）干部队伍建设。

村班子届中分析研判工作情况报告篇3

　　按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：

　　一、运行情况分析

　　班子结构

　　XX乡下辖4个行政村，各村五职于XX年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人;中共党员14人，无党派人士6人;退伍军人4人;担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人;学历大专3人，高中中专5人，初中12人。

　　运行机制

　　各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

　　工作成效

　　村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。

　　群众评价

　　各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。

　　二、存在的问题

　　一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

　　二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。

　　三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。

　　四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。

　　五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。

　　中共XX县XX乡委员会